|
手机APP
| 帮助中心 | 订阅
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

劳动法规知识普及

来源:百度百科 时间:2019-07-17 作者:河北亿搜人才网 浏览量:

1.劳动法的基本概念:

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

2.劳动法基本包括内容:

劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度。、

3.劳动法相关法律:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《中华人民共和国就业促进法》 《工伤保险条例》

《国务院关于职工工作时间的规定》 《工资支付暂行条例》

《中华人民共和国劳动合同法》  《中华人民共和国妇女权益保障法》

4.劳动法的相关地位:

劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处于何种法律地位的问题,即是否为一个独立的法律部门。

法律部门的划分主要取决于调整的社会关系的性质和内容,劳动法主要调整劳动关系,这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质,劳动法调整的社会关系的内容也有其特点,它不仅包括经济方面的内容,而且也包括政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容,使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。

5.劳动法的作用:

劳动法的作用是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。在劳动法中有关于劳动法作用的说明。

劳动法的内容包括工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。

6.《中华人民共和国劳动法》背景:

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过

1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布

自1995年1月1日起施行

根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正

7.《中华人民共和国劳动法》章节内容:、

第一章  总则

第二章  促进就业

第三章  劳动合同和集体合同

第四章  工作时间和休息休假

第五章  工资

第六章  劳动安全卫生

第七章  女职工和未成年工特殊保护

第八章  职业培训

第九章  社会保险和福利

第十章  劳动争议

第十一章 监督检查

第十二章 法律责任

第十三章 附则

8.《中华人民共和国就业促进法》相关内容:

为促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定而制定的法律。

第一章总则

第二章政策支持

第三章公平就业

第四章就业服务和管理

第五章职业教育和培训

第六章就业援助

第七章监督检查

第八章法律责任

第九章附则

9.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关内容:

是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,由国务院于2008年9月18日发布并实施。

10.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关内容:

为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定,自2008年5月1日起施行。








分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览
用公益重新定义职场

温馨提示:根据国家劳动法有关规定,用人单位禁止收取求职者抵押金及任何费用。请求职者加强自我保护意识,谨慎核实!人力资源服务许可证号:13040219005 公安备案号:13040202000620 冀ICP备号:09031123 Copyright 2007-2019 ZL All Right Reserved . Powered byHDESO.COM . 商标证编号:7851116

地址:中国 . 河北省邯郸市开发区文明路11号北洋科技大厦A座一层(新四中南门对过) . 内容发布、审核请联系QQ:2834885783 客服热线:0310-5900756、5901112 EMAIL:hdeso@163.com

用微信扫一扫